凝聚智慧力量 服务学校新发展
——在江南大学四届二次教代会暨工代会上的工作报告
冯群康
（2017年3月15日）
各位代表、同志们：
现在，我代表校第四届教代会执委会、工会委员会，向大会做工作报告，请予审议。
一、2016年工作回顾
2016年，在校党委和市总工会的领导下，校工会以党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市群团工作决策部署精神，切实保持工会工作的政治性、先进性和群众性，团结教职工在学校“十三五”开局之年发挥积极作用。
1.深化教职工思想引领，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用
坚持工会工作的正确政治方向，积极开展“两学一做”，通过举办专题学习会、支部生活会、座谈交流会、无锡市红色经典诗歌朗诵赛、知识竞赛等多种形式加强学习，引导广大工会干部深刻领会党对工会工作的新要求，在思想和行动上与党中央保持高度一致。
发挥工会组织的桥梁和纽带作用，围绕学校中心工作，通过各种渠道，引导教职工建言献策。2016年编印《工会工作简报》10期，及时向学校党政提供教职员工的意见和建议。新设《校政动态》专栏，积极向教职工宣传学校的改革目标和措施，沟通学校与教职工的联系，调动和激发广大教职工的积极性和责任感。
2.发挥两代会作用，扎实推进学校民主法治建设
校工会坚持把“两代会”作为教职工行使民主权利、维护自身权益的基本手段和载体平台，有力地促进了学校和谐稳定，保障了教职工民主政治权利，畅通了教职工参与学校民主决策和管理的渠道，较好地发挥了教职工的主人翁作用。一是加强组织建设。2016年3月，在无锡市总工会、学校党政的大力支持下，校第四届“两代会”圆满召开，组建了新一届教代会执委会、工会委员会及各专门委员会，更好地助推了学校的改革、创新与发展。二是组织代表履行参政议政职责。围绕本科人才培养、师资队伍建设等展开讨论，建言献策，就教职工关注的重大问题，两代会代表积极提交提案。2016年共收到各类代表提案和建议26件，所有提案和建议意见均得到了答复，并积极进行落实。汇编了《江南大学第四届“两代会”讨论意见与建议专刊》和《2016年第四届“两代会”提案建议专刊》，供学校党政参考。三是组织代表对学校干部和职能服务部门进行民主评议，先后组织“两代会”代表做好领导干部的述职述廉和管理与服务部门任期目标任务完成情况考评。
3.坚持立德树人根本任务，加强师德师风建设
积极开展创先争优，在师德师风建设中涌现出一批先进典型，先后获评江苏省先进工作者、无锡市三八红旗手标兵等7项市级以上荣誉称号；组织2015-2016年度三育人标兵推荐、评选、表彰工作，评选出15名教学、管理、服务岗位上的先进典型。
以先进典型宣传教育为示范，积极开展“弘师德、强师能、铸师魂”优秀教育工作者表彰交流会、“弘师表、扬教风、提形象”师德建设知识竞赛活动等形式多样的宣传教育活动，通过表彰会、座谈会、媒体报道等形式，发挥先进典型的激励引领作用，以身边的典型感染教职工，引导广大教师爱岗敬业、乐于奉献，形成崇尚师德、争创先进的良好舆论氛围。
4.以特色建家为抓手，加强“教工之家”内涵建设
深化教工之家内涵建设，创建一家一特色，全面推动工会的自身建设。坚持“鲜明工会元素、醒目学院特点、明显活动成效”的要求，经过近三年建设，评选出7个“特色职工小家”，4个“特色建家重点培育项目”。通过特色建家活动，教职工对特色建家的满意度超过98%，深化了工会内涵建设，增强了凝聚力，真正使各级工会组织成为值得信赖的教工之家。
5.弘扬尊师重教传统，关爱青年教师成长
以教职工荣休为契机，将老教师荣休与青年教师入职宣誓相结合，以荣休课堂、座谈交流、经验传承、为新教师佩戴校徽等形式，将老教师立德树人、爱岗敬业的信念与精神传递给新教师，通过感谢、关爱与传承活动，充分展示尊师重教的江南大学文化。
会同职能部门，组织开展青年教师会讲比赛，2016年改进会讲要求，扩大参与面，强化会讲质量。通过校院两级竞赛，发挥示范作用，为青年教师的“教学卓越”提供了一个展示、观摩、分享、反思、提升的平台，促进了青年教师教学能力和效果的提升。
6.关爱女教职工，展示巾帼风采
关爱女教职工身心健康，通过专题讲座、定期例行健康体检等，为女教职工健康保驾护航；组织开展女教职工厨艺大赛、文体活动等庆祝“三八”妇女节系列活动；为激励女教职工为“特色鲜明的研究型大学”建设发挥积极作用，2016年首次开展江南大学巾帼示范岗、巾帼标兵评选，评选出5个巾帼示范岗、10名巾帼标兵，充分展示了我校女教职工风采和积极贡献，进一步增强了妇女组织的凝聚力和感召力。
7.完善学校帮扶体系，保障教职工福利权益
认真贯彻工会经费管理实施意见，压缩办公开支，规范活动支出，严格采购程序，选精选优选实用，用有限的经费最大幅度地为教职工谋取福利,开展教职工生日送蛋糕，传统节日送慰问品，2016年教职工福利发放人均比上一年度有了进一步的提高。时刻做到工会之家有教工，教工心中常想家,积极提高教职工的幸福指数。
建立劳模档案，定期慰问走访，2016年精心组织在职省市级劳模、高端人才健康体检，组织学校先进教职工疗休养。在我校周边中小学就学形势极严峻的前提下，2016年工会积极想方设法，帮助解决青年教师子女入学。联系相关职能部门、学院开展高考录取咨询、高温送清凉、走访慰问困难职工等活动，让教职工感受到学校的关怀。
修订《江南大学教职工医疗互助金补助实施办法》、《江南大学在职教职工慈善爱心基金章程》、《江南大学在职教职工福利补助暂行规定》等三个制度，完善困难教职工慈善基金帮扶体系。2016年发放医疗互助金、慈善爱心基金、教职工困难补助以及争取无锡市慈善爱心基金补助等91.1万元，惠及210人。
8.开展丰富多彩的活动，建设和谐校园
坚持正确导向，探索新的方式，以校级活动为经、协会日常活动为纬，分工会活动为块，积极开展多样化、群众化、普及化、常态化的文体活动，多方位多层次提高教职工的参与度、关注度，充实校园文化建设内涵。
2016年开展教职工第九套广播体操表演、第十二届“院长杯”教工乒乓球比赛、第六届教职工羽毛球混合团体赛、第八届教工男子篮球赛等活动，展示教职工的活力和风采，弘扬体育精神，推进健康校园建设；举办歌唱、葫芦丝等培训，与相关部门合作举办“魅力江南”主题摄影大赛等文化活动，满足教职工不断增长的精神文化需求；充分调动分工会积极性,支持、鼓励开展各项文体活动，努力形成和谐校园文化氛围。
9.加强工会自身建设，提升工作能力与服务水平
严格贯彻落实中央八项规定，利用工会常委会、办公会、党支部会议、专题民主生活会等时机，对落实中央八项规定和中纪委、江苏省委相关文件精神进行深入动员和部署，开展学习讨论，制定相应工作方案并认真执行，得到学校专项巡查组肯定。围绕学校巡查组反馈意见，有针对性的开展整改落实工作。
按照中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》的精神，提高责任意识，规范工会财务管理，严格执行预决算制度。不断完善福利采购招标程序，严把风险点，集体讨论，程序公开。2016年无锡市总工会对我校工会经费收支和财务管理进行了审计，审计评价为：江南大学工会财务账目清楚，账证、账表相符，体现了工会经费服务大局、服务职工的宗旨。
强化部门作风建设，通过专题座谈、学习培训等形式，及时传达中央、省、市有关文件精神，提高工会干部开展群众工作的政策理论水平和工作业务能力。校工会完善岗位设置，强化服务基层工会、服务全体会员意识，提升服务水平，2016年获评“机关作风建设示范科（室）”。
回顾2016年的工作，在学校党政和上级工会的领导下，工会较好地履行了工作职责。但与学校建设特色鲜明研究型大学的发展目标相比，与学校党政的要求和全校教职工的期望相比，我们的工作还存在不足与差距：一是在履行高校工会参与、维护、建设、教育这四项职能方面不够均衡，内涵建设有待进一步深化；二是群众性活动有待进一步科学合理的规划、组织与安排；三是工会专兼职干部能力素质有待进一步提升。
二、2017年工作思路
围绕学校中心工作，2017年工会工作的总体要求是：坚持以党的十八届历次中央全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话尤其是关于工会工作的讲话精神，按照市总工会和学校工作的部署，紧紧围绕学校“十三五”发展规划目标，以推动学校人才培养为主线，以组织引导教职工积极参与学校改革发展和维护教职工合法权益有机结合为重点，以加强“两代会”内涵建设，不断深化民主管理为抓手，以提升专兼职工会干部队伍能力为平台，不断深化“学习型、服务型、创新型、活力型”工会建设，进一步提升工会引领力、凝聚力、服务力和创新力，团结动员广大教职工为建设特色鲜明的研究型大学和“双一流”大学而奋斗。
1.充分发挥校院两级教代会作用，推进学校民主管理
围绕学校中心工作，落实《江南大学教职工代表大会工作条例》和《江南大学二级教职工代表大会实施办法》，进一步发挥校“两代会”代表的参与和监督作用，探索两代会代表就学校的发展、改革、政策制度的制订和执行情况开展专题咨询。开展“建言献策和提案质量年”，对重点提案跟踪督办，进一步激发教职工参与学校发展和改革的热情和积极性，提高教职工建言献策和“两代会”代表提案的质量。
充分发挥工会的桥梁和纽带作用，通过工会简报、代表提案等形式，将教职工的意见建议反馈相关领导；以政策解读、专题咨询等形式，宣传学校发展思路，动员广大教职工积极投身学校的改革、建设与发展。
2.深化关怀帮扶调解体系，维护教工合法权益
建设教职工健康工程体系，提议设立会员活动日，完善教职工体检、体质测试，举办健康讲座，鼓励和支持组建教职工运动协会、团队和兴趣小组等，促进教职工身心健康。
开展普惠性服务和重点教职工关爱保障，统筹医疗互助、职工福利、爱心慈善、大病保险的保障作用，深化教职工大病或突发事件的“危、急”救助体系；建立到龄教职工荣誉退休关怀制度；用心做好送温暖活动，让教职工感受到学校的关心爱护。
3.提升履职能力凝聚共识，深化工会内涵建设
做好二级分工会换届工作，选好配强工会专兼职干部，进一步提升工会专兼职干部能力素质，开展相关学习与培训，促进工会干部学习能力、创新能力、服务教职工能力、组织协调能力的提升。
进一步做好特色建家工作，将建家工作纳入到党政工作计划中，进一步凝聚共识，增强凝聚力；深化工会内涵建设，开展“比师德师风，创一流形象；比教学科研，创一流业绩；比团结协作，创一流团队”三比三创活动。
坚持以全民健身为目标组织教工文体活动，吸引更多教工参加，锻炼身体，缓解压力，愉悦身心；坚持“面向基层、深入一线、小型多样”组织教工文体活动，开展活动大家一起设计、一起参与、一起评议，凝聚人心，营建和谐；坚持以组建各种文体协会和发挥已建协会作用组织文体活动，形成工会支持、教工参与、活动丰富的生动局面，在广大教职工当中传递“江大正能量”，建设活力工会。
4.开展思想引领建功立业，强化师德师风教育
以师德建设作为核心，弘扬社会主义核心价值观，深化“弘师德、强师能、铸师魂” 教师节主题教育活动内涵，开展“甘守三尺讲台，做四有教师”风采展示，倡导学先进争先进的良好风尚。围绕中心提升技能，完善青年教师教学会讲竞赛，使之成为青年教师交流、展示、学习的平台。
各位代表、同志们：
2017年是第六轮任期目标开局之年，江南大学工会坚持围绕中心、服务大局，着力找准工会工作的结合点和着力点；坚持团结力量、凝聚人心，充分发挥工会工作的桥梁和纽带作用；坚持服务群众、共创和谐，牢牢把握工会工作的生命线和落脚点；坚持与时俱进、改革创新，扎实履行工会工作的职责和使命。为把江南大学建设成为特色鲜明研究型大学而努力奋斗，不断开拓创新、以优异的成绩迎接党的十九大召开。
以上报告，请各位代表审议。
谢谢大家！
