化工学院充分发挥分工会在促进学院和谐发展中的独特作用，突出教职工的主体地位，一切为了教职工，一切依靠教职工，实现了学院又好又快发展。

广开言路，发挥工会的桥梁作用，增强教职工主人翁意识。知民情是学院工作的根本前提。在工作中，学院做好信息发布和信息收集工作。一是让教职工的声音“上得来”。学院定期召开分工会委员和工会小组长座谈会，院主要领导到会听取意见；通过设置院长信箱、设立院领导接待日等制度，让教职工有地方反映问题，鼓励教职工提意见、讲真话；二是让学院的信息“下得去”。学院采取印发文件、建立党务政务公告栏等形式公开学院发展的重大决策、阶段性重点工作、涉及教职工利益的重要措施、干部人事工作情况；邀请分工会主席列席学院党政联席会议；每年召开两次全院教职工大会专题通报学院财务运行状况、教职工岗位津贴分配方案等，确保教职工对学院事务的知情权、参与权和监督权。

关切民意，发挥工会的协调作用，关心教职工思想和生活。坚持一切从教职工的利益出发是学院工作的出发点和落脚点。一是关心教职工的思想。学院制定了院主要领导与教职工谈话谈心、院领导与民主党派教职工结对交友等制度，面对面了解教职工的困难和疑虑；二是关注教职工的工作。在新进教师中建立了教学、科研和实验导师的“三导师”制度，帮助和引导青年教师尽快进入角色，胜任工作；加强对青年教师协会的引导，通过开展学术报告、学术沙龙等活动不断提高青年教师的科研能力和水平，定期举办青年教师会讲比赛，改进青年教师的教学方法，提高他们的教学能力。三是关心教职工生活。学院分工会建立了学院困难教职工档案，开展送温暖活动，帮扶困难教职工；邀请相关专家为女教工提供健康和心理咨询，切实维护女教工权益；学院分管领导还定期走访青年教师家庭，实地了解他们的生活情况，帮助他们排忧解难。

集思广益，发挥工会的凝聚作用，调动教职工的积极性。教职工的凝聚力是推动学院工作向前发展的动力和源泉。一是通过培育学院文化把教职工的心拢在一起。通过分工会动员和组织教职工凝练学院精神，培育教职工的集体意识，增强他们的学院认同感和归属感，让他们感受到学院大家庭的温暖。二是通过发挥教代会作用把教职工的智慧凝聚在一起。每年召开教职工代表大会，听取教职工在学院发展战略规划、教学科研、学科和队伍建设等方面的意见和建议，增强教职工参政议政的能力。三是通过提供各种平台把教职工的劲拧在一起。学院聘请一批年富力强的青年博士担任院长助理，协管学院的学科建设、教学科研和人才培养等工作，让更多的教职工参与到学院的改革发展中来。形成“人人关心发展、个个争做贡献”的学院氛围。

温馨和谐，发挥工会的保障作用，促进教职工身心健康。健康的身心是快乐工作的重要保证。一是发挥优美环境对人的正向作用。学院多方筹措资金，不断改善教职工的教学、科研和办公条件；立足舒适、温馨和品位，建设学院“教工之家”，并使之成为教职工交流沟通、聚会休闲的理想去处；二是发挥体育锻炼对人身心健康的促进作用。成立了教职工足球、篮球、乒乓球等体育俱乐部，定期组织师生对抗赛、学院友谊赛；每年举办教职工趣味运动会，让广大教职工在运动中减轻负担，释放压力，放松心情。朝着“人人拥有健康，个个快乐工作”的目标前进。